我該怎么辦？
“80后”干部董某因?qū)Π踩[患排查整治不力負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最近剛被問責(zé)。一想到自己年紀輕輕就要被“打入冷宮”，他既慚愧不已又心有不甘，于是向“紀律君”請教，黨員干部被問責(zé)是不是就意味著前途的終結(jié)？
“紀律君”如是說
在現(xiàn)實中，由于一些黨組織忽視了對被問責(zé)干部的教育管理監(jiān)督工作，對被問責(zé)干部不愿管、不敢管、不會管，一問了之甚至“一棒子打死”。因此，不少受處分干部和董某一樣，認為被問責(zé)就意味著被“打入冷宮”“永不敘用”。
對此，《問責(zé)條例》給出了鮮明的導(dǎo)向和信號：既要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又要注意保護干部的積極性。《問責(zé)條例》第三條新增了黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅持“嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”。第二十二條更是明確規(guī)定：“正確對待被問責(zé)干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。”
干部是黨的寶貴財富。對待被問責(zé)干部，我們既要看失職失責(zé)的事實和后果，又要看認錯態(tài)度和工作表現(xiàn)，只要沒有到不可挽救的地步，黨組織就應(yīng)當(dāng)本著“懲前毖后、治病救人”的原則給予改正的機會，讓他們正確認識錯誤、理性對待錯誤，并以實際行動積極改正錯誤。
因此，像董某這樣，擔(dān)心在以前的工作中“掛過彩”而影響前途的干部大可放心。只要自己真心悔改，用實際行動贏得群眾和組織的肯定，在以后的工作中也一定會有廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的空間。
相關(guān)案例
2014年，河南省開封市禹王臺區(qū)某街道原黨工委書記王某因轄區(qū)專項工作落實不力在一年之內(nèi)兩次被問責(zé)。他在背上處分的同時，也背上了沉重的心理負擔(dān)。在經(jīng)過組織談話與回訪教育后，他逐漸端正了心態(tài)，努力知錯改錯、擔(dān)當(dāng)作為。2019年6月，因主抓的多項工作在全市連續(xù)被評為先進，王某又得到了提拔重用。
延伸閱讀
2019年修訂的《問責(zé)條例》充分體現(xiàn)了我們黨對待干部“懲前毖后、治病救人”的一貫政策和“嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”的工作原則，也為我們?nèi)绾握_對待被問責(zé)干部指明了方向。紀檢監(jiān)察機關(guān)在履行監(jiān)督專責(zé)過程中，要積極督促各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部切實轉(zhuǎn)變思想觀念，不放棄不拋棄被問責(zé)干部；督促各級黨組織切實履行對被問責(zé)黨員干部教育管理監(jiān)督的主體責(zé)任，幫助他們提高認識、改正錯誤，汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣。
針對被問責(zé)干部的使用和提拔，各級黨組織應(yīng)該做好對他們的跟蹤考察，加強與組織、紀檢等部門的協(xié)調(diào)配合，及時互通共享被問責(zé)干部的認識態(tài)度、工作成績、群眾評價等信息，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定履行程序，最大限度地為知錯改錯、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁└墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺。
來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站、《紀律在身邊2——違紀違法案例解析100篇》
