弘業“新月”漸滿時
2014年08月25日
----記弘業股份新員工培訓會暨座談會
8月份弘業股份人力資源部和工會先后組織了“共贏——弘業股份2014年度新員工培訓會”和“溝通——弘業股份2014年度入職大學生座談會”兩場主題活動。控股集團副總裁、弘業集團董事長李結祥及弘業股份部分領導與新員工們進行了深入坦誠地交流和互動，為弘業股份的“新月”們，攬一縷風、拂一片云、投一柱光，照亮未來。
8月15日，弘業大廈20層會議室坐滿了新入職的員工們，“共贏----弘業股份2014年度新員工培訓會”如期舉行。李結祥向新員工介紹了公司的文化理念、管理層對公司經營發展的思路與做法，并以交流對話的方式向新員工提出了三個方面的希望：要重視修身、自勝之道，謹記“自強不息，厚德載物”的中國文化精神，即要永遠保持進取心，勇往直前，立志做一個“有用、有作為、有貢獻”的人，同時要有擔當、忍受、敬重和寬容的品德；要有良好的工作態度和風貌，應具有公心和利他之心，工作中展現出用心、負責、合作、友善的精神，強化“我的崗位、我的公司”的主人翁意識；要講求有效的工作方法，既要勤奮，又要有成效，善于多比較、找差距、提問題，不斷學習、積累和總結、思考，做好規劃和目標，著力付諸行動。
培訓會上開展了人事管理制度、財務管理制度、貿易實務知識的講座，邀請公司資深業務人員分享工作經驗和心得體會。培訓內容編排精干實用，催人奮進，為新手們快速熟悉貿易流程、把握公司情況和規劃職業生涯，提供了一次良好的契機，達到了非常好的培訓效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓會內容的消化和回味的時候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業股份2014年度入職大學生座談會”又開始了。
在座談會上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會，感受到公司良好的工作環境、有序和富有人性化的管理，表達了自己需盡快適應工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學習和請教的機會，并提出了關于公司業務發展、經營與財務管理中不解的問題和想法。公司領導一一點評、講解并予以鼓勵。
培訓會上開展了人事管理制度、財務管理制度、貿易實務知識的講座，邀請公司資深業務人員分享工作經驗和心得體會。培訓內容編排精干實用，催人奮進，為新手們快速熟悉貿易流程、把握公司情況和規劃職業生涯，提供了一次良好的契機，達到了非常好的培訓效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓會內容的消化和回味的時候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業股份2014年度入職大學生座談會”又開始了。
在座談會上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會，感受到公司良好的工作環境、有序和富有人性化的管理，表達了自己需盡快適應工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學習和請教的機會，并提出了關于公司業務發展、經營與財務管理中不解的問題和想法。公司領導一一點評、講解并予以鼓勵。
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